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礦冶集團(tuán)北礦億博召開2023年人才工作座談會
發(fā)布時間：
2023-11-23 16:18
來源：
11月20日，礦冶科技集團(tuán)有限公司全資控股子公司北京北礦億博科技有限責(zé)任公司（簡稱礦冶集團(tuán)北礦億博）召開2023年度人才工作座談會，深化黨建帶團(tuán)建，深入推進(jìn)團(tuán)員和青年主題教育，持續(xù)提升青年精神素養(yǎng)，搭建人才交流溝通平臺，加強人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)。北礦億博在京領(lǐng)導(dǎo)班子成員及集團(tuán)團(tuán)委負(fù)責(zé)同志出席會議。
會議通報了2023年度人才工作情況，來自科研、生產(chǎn)、銷售、管理等工作崗位的16名青年員工，圍繞崗位特點、項目經(jīng)歷、個人學(xué)習(xí)與成長、工作重難點、職業(yè)規(guī)劃等方面，結(jié)合個人與公司發(fā)展需求，談感悟、談收獲、談希望。
提燈引路，育夢成光。為幫助新員工盡快成長成才，會上開展了師徒結(jié)對活動，公司領(lǐng)導(dǎo)為8位導(dǎo)師頒發(fā)聘書，對新員工在工作崗位上腳踏實地的工作態(tài)度、在急難險重工作中錘煉鍛造的工作精神給予肯定與鼓勵，并提出三點希望：要堅持理論學(xué)習(xí)。要做學(xué)習(xí)型創(chuàng)新人才，加強理論學(xué)習(xí)，并在實踐發(fā)展中鍛造自我、完善自我。作為央企青年，要心懷使命意識，挺膺擔(dān)當(dāng)，積極發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用，把個人理想追求融入公司和集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展中。要深化“導(dǎo)師帶徒”機制建設(shè)。“導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)機制是北礦億博人才培育的重要紐帶，是高質(zhì)量發(fā)展的助推器。北礦億博將持續(xù)以該機制為依托，通過導(dǎo)師精心帶教，傳授經(jīng)驗，為新入職員工提高知識技能和快速適應(yīng)新環(huán)境提供有效途徑，引領(lǐng)青年崗位建功。要夯實價值創(chuàng)造。北礦億博始終秉持價值創(chuàng)造理念，提供靈活的崗位機制，鼓勵青年釋放創(chuàng)造潛能。青年員工要珍惜機會，堅持學(xué)習(xí)，將公司發(fā)展需求與個人優(yōu)勢和目標(biāo)有機結(jié)合，以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，服務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展。
礦冶集團(tuán)團(tuán)委肯定北礦億博在團(tuán)青工作方面的做法和取得的成效，并寄語青年員工，礦冶青年要立足崗位建功，回答好“時代三問”，傳承發(fā)揚礦冶精神，講好礦冶故事，爭做“有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗”的新時代青年。集團(tuán)團(tuán)委將充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，持續(xù)鞏固和深化青年精神素養(yǎng)提升工程、“青馬工程”成果成效，為團(tuán)員青年提供更多溝通交流與成長成才平臺。希望青年珍惜工作崗位，不負(fù)時代，挺膺擔(dān)當(dāng)，把實現(xiàn)個人夢、億博夢、礦冶夢融入中國夢之中。
會議采用“線上+線下”方式召開，北礦億博全體員工參加。
（北京北礦億博科技有限責(zé)任公司 涂婧）
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（編輯：一諾）
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